2 червня ДТЕК, що входить до складу SCM Ріната Ахметова, презентував унікальний для України інструмент підбору вакансій для людей з інвалідністю, зокрема ветеранів. Інструмент отримав символічну назву — «МОЖУ».
Інструмент «МОЖУ» допомагає роботодавцю підбирати вакансії для людей з інвалідністю на основі медичного висновку, знань, навичок, професійного досвіду, функціональних можливостей людини, а також умов на робочому місці. В свою чергу, HR-фахівець на виробництві вводить в систему дані з медичної виписки кандидата, обирає регіон або конкретне підприємство, яке його цікавить. Після цього система автоматично співставляє введені дані та підбирає конкретні вакансії.
На переконання заступниці міністерки у справах ветеранів України Юлії Кіріллової, сьогодні ветерани і ветеранки ведуть надзвичайно активний спосіб життя, тому необхідно максимально створювати для них можливості.
«Працевлаштування є одним із ключових елементів гідного повернення ветеранів та ветеранок до цивільного життя. Саме тому держава системно працює над розвитком можливостей для професійної адаптації, навчання, перекваліфікації та зайнятості ветеранів після завершення служби. Водночас успіх цієї роботи неможливий без активної участі роботодавців. Ми вдячні бізнесу, який впроваджує Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок, та створює нові підходи до працевлаштування людей, які отримали поранення чи інвалідність внаслідок війни. Інструмент «МОЖУ» демонструє, як сучасні рішення можуть допомагати оцінювати професійний потенціал людини, її навички та досвід, відкриваючи більше можливостей для повернення до активного професійного життя».
Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак заявила, що новий інструмент може стати одним із важливих системних кроків, спрямованих на вирішення проблеми бар’єрів у нашому суспільстві.
У ДТЕК переконані, що цей підхід може бути корисним і для інших роботодавців України. Тому під час презентації компанія поділилася своїм досвідом із представниками держави, громадського сектору, центрів зайнятості та великого бізнесу, щоб сприяти поширенню таких практик на національному рівні.
«Ми розробили цей інструмент насамперед для наших ветеранів та ветеранок, які після служби повертаються з інвалідністю, набутою внаслідок війни. Його ключова функція — перекладати складні медичні класифікатори хвороб зрозумілою для виробничих підприємств мовою, поєднувати це з умовами праці й водночас враховувати досвід людини та її потенціал. Як відповідальний роботодавець і надійний партнер держави, ми ділимося цим досвідом, щоб зробити процес працевлаштування людей з інвалідністю ефективним по всій Україні», — зазначила HRD та директорка Академії ДТЕК Олена Семич.
Назва інструменту — «МОЖУ» — відображає його головну ідею: змістити фокус з обмежень на можливості людини. Саме на цьому підході ґрунтується програма ДТЕК «ПроВетеран» із підтримки ветеранів і ветеранок та їхнього повернення до професійної реалізації з урахуванням принципів безбар’єрності та інклюзії.
Від початку повномасштабного вторгнення до лав захисників стали понад 5 700 працівників компанії, з яких 500 уже повернулися до роботи, а ще 200 ветеранів долучилися до ДТЕК з ринку праці. У ДТЕК системно розвивають підтримку ветеранів і створення інклюзивного робочого середовища. Сьогодні в компанії працюють 104 ветерани з інвалідністю, і для забезпечення доступного середовища вже проведено аудити доступності на 24 виробничих підприємствах ДТЕК Енерго. У 2025 році компанія також першою в Україні реалізувала пілотний проєкт зі створення інклюзивного простору на наземній поверхні шахти.
