Academy DTEK
Відкрита інноваційна освітня платформа
Кар'єра
назад
Працювати в ДТЕК – означає бути частиною інноваційних змін і відкриттів. Ми об'єднали 70 тисяч професіоналів своєї справи, які спільно реалізують амбітні завдання для прогресу української енергетики, а отже розвитку України. Наша енергія несе людям світло й тепло.
ДТЕК – це люди, об'єднані спільними цінностями: професіоналізмом, згуртованістю, відповідальністю, відкритістю, клієнтоорієнтованістю і прагненням вдосконалюватися.
Ми, з перших років роботи компанії, зробили акцент на людях. І той факт, що за 15 років ДТЕК виріс із регіональної компанії в лідера енергетики України — найкращий доказ вірно обраної нами стратегії. Адже, люди — єдина надійна конкурентна перевага, вони — енергія розвитку і прогресу компанії. Ми цінуємо й заохочуємо ініціативи співробітників, і допомагаємо їм втілювати ідеї, що покращують життя людей.
Олександр Кучеренко, директор зі сталого розвитку ДТЕК
Навчання і розвиток співробітників
Співробітникам ДТЕК надані можливості безкоштовного розвитку професійних компетенцій.
Портрет ДТЕК
Ми надаємо співробітникам рівні можливості для розкриття таланту й потенціалу, щоб допомогти реалізуватись в професії.
Ми розвиваємо інновації, залучаємо кращі технології, використовуємо сучасні практики та нові знання.
70 000 осіб працює в Групі ДТЕК
Структура персоналу за віком, % до загальної чисельності
| Менше 30 років | 14,1 |
| Понад 50 років | 62,4 |
| Понад 50 років | 23,6 |
Професійний стаж у Групі ДТЕК, % до загальної чисельності
| Менше 3 років | 20,8 |
| Від 3 до 5 років | 9,1 |
| Понад 5 років | 70,1 |
Гендерний аспект, % до загальної чисельності
| Чоловіки | 71,4 |
| Жінки | 28,6 |
Ми віримо в енергію молодих талантів, адже кожен сьомий співробітник Групи ДТЕК молодше 30 років. Ми цінуємо досвідчених професіоналів, вони — основа нашої компанії.
ДТЕК — це стабільний і надійний роботодавець, який гарантує гідну оплату праці та соціальний захист. У компанії створена атмосфера співпраці для розвитку, побудови кар'єри та професійної реалізації співробітників.
Третина наших співробітників — жінки, вони переважно займають посади керівників, менеджерів та фахівців.
ДТЕК увійшов в десятку кращих роботодавців України, згідно зі спільним дослідженням KyivPost і EY. При складанні рейтингу було опитано більше 100 СЕО та HR-директорів найбільших компаній. За оцінкою дослідження, компанії зі списку топ-10 свідомо працюють над побудовою сильного бренду роботодавця і приділяють особливу увагу професійному розвитку співробітників, надаючи можливості для зростання і можливості реалізації в інноваційних проектах.
Наша ESG-стратегія включає Цілі сталого розвитку ООН у сфері управління персоналом
Група ДТЕК приділяє значну увагу питанням охорони здоров'я, забезпечуючи доступ всім співробітникам до своєчасної та якісної медичної допомоги.
• Для співробітників і членів їхніх родин реалізуються лікувально-оздоровчі програми, надається добровільне медичне страхування.
• Системно реалізуються заходи з охорони праці.
• Пропаганда здорового способу життя та відповідального ставлення до здоров'я.
Група ДТЕК підтримує низку проєктів, спрямованих на підвищення доступу до освіти. Реалізуються освітні програми для зовнішніх і внутрішніх зацікавлених сторін.
Для розвитку професійних компетенцій співробітникам надані можливості безкоштовного навчання в Academy DTEK.
Група ДТЕК надає рівні умови для всіх співробітників, щоб розкрити їх потенціал повністю, та сприяє розвитку кар'єри незалежно від гендерної приналежності.
Група ДТЕК сприяє повній зайнятості та гідній праці для всіх співробітників, а також забезпеченню надійних і безпечних умов праці.
2020 рік став для Групи ДТЕК роком початку реалізації нової довгострокової стратегії, яка базується на Цілях сталого розвитку ООН і відповідає принципам ESG. У новій стратегії ми перейшли від соціально відповідальних проєктів до зобов'язань слідувати глобальним Цілям сталого розвитку ООН. Ми зберігаємо прихильність принципам ESG (Environmental, Social and corporate Governance) і в своїй діяльності прагнемо відповідати інтересам суспільства в ширшому контексті. Це означає, що люди стають центром нашої стратегії. Наш досвід навчив нас прислухатися до потреб співробітників і громад, відповідати на їхні запити і разом змінюватися в ім'я спільного майбутнього.