1. телефонное интервью с работником отдела по подбору персонала (проводится для выявления мотивации и уточнения информации, предоставленной в резюме);
2. собеседование и тестирование в офисе Компании (общее оценивание кандидата и определение уровня его знаний на рассматриваемую вакансию);
3. собеседование с линейным руководителем (проверка профессиональных знаний и навыков);
4. встреча с представителем Службы безопасности Компании.                     

Обращаем Ваше внимание, что в зависимости от уровня позиции количество и порядок собеседований, а также интервал между ними могут меняться.

В процессе прохождения собеседований вы получите исчерпывающую информацию о позициях, условиях работы, компенсационном пакете, а также условиях получения предложения о трудоустройстве.

Многоэтапный подход к подбору персонала позволяет ДТЭК привлекать в команду профессионалов высокого уровня.

В данном разделе мы хотели бы поделиться информацией со всеми, кто желает присоединиться к профессиональной команде компании ДТЭК. Надеемся, вам будут полезны наши советы:

• Первым шагом является ознакомление с информацией о Компании с перечнем активных вакансий. Старайтесь сделать осознанный выбор, найти ту сферу, в которой вы сможете максимально проявить себя;
• Помните, резюме — это ваша визитная карточка. Нам важно видеть в резюме ваш опыт работы с описанием выполняемого функционала, ключевых навыков, полученного дополнительного обучения;

• Структурируйте описательную часть резюме. Предоставление полной информации в резюме, наличие фото автоматически повысят шансы выделить свою кандидатуру на фоне общего количества отзывов. Преимуществом является сопроводительное письмо.
• Перед отправкой резюме на вакансию оцените соответствие ваших навыков требованиям, указанным в профиле вакансии;
• Отправляя резюме на cv@dtek.com, вы получите письмо-уведомление, что оно внесено в базу данных и будет рассмотрено специалистом по подбору персонала. В случае положительного рассмотрения вашего письма, в течение двух недель с вами свяжется наш специалист.