18
Сообщество ДТЭК
назад
Что значит быть частью сообщества ДТЭК?
Это значит всегда быть в кругу единомышленников и профессионалов, объединенных одной целью и мечтой; иметь возможность воплощать идеи, которые меняют компанию, где ты работаешь, свой город, свою страну к лучшему; реализовывать таланты и лидерские качества, учиться новому и развиваться профессионально.
ведущих технических университетов Украины — партнеры ДТЭК
74
конкурса профессионального мастерства проведено среди сотрудников
7
профильных школ действуют на предприятиях Группы ДТЭК
17 485
фактов обучения ИТР внутренними тренерами
25 748
фактов обучения рабочих внутренними тренерами
4 877
фактов обучения ИТР внешними тренерами
10 274
факта обучения рабочих внешними тренерами
58 166
фактов обучения
36 806
сотрудников прошли электронные и видеокурсы
32 341
сотрудник операционных компаний учился по профессиональным программам
763
руководителя и менеджера среднего звена прошли обучение по специализированным программам
Молодежное движение ДТЭК
Молодежное движение ДТЭК было основано в 2018 году в ДТЭК Энерго. К Молодежному движению присоединились 26 предприятий ДТЭК Энерго, а также сотрудники других бизнесов компании ДТЭК. Число участников Молодежного движения насчитывает более 800 человек.
Ежегодно проводится более 300 мероприятий в городах присутствия.
Главное в работе Молодежного движения – все направления, функции и проекты предложены, разработаны и внедрены самой молодежью.
Участники Молодежного движения работают в следующих направлениях:
1. СОЦИАЛЬНОЕ
участие в социальных проектах и программах (благоустройство города, облагораживание предприятий, корпоративное волонтерство и пр.)
2. ИННОВАЦИОННОЕ / ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
участие в инновационных процессах/проектах, разработка новых идей для улучшения производственных процессов
3. СПОРТИВНОЕ
поддержание здорового образа жизни (футбол, корпоративные забеги)
4. КУЛЬТУРНОЕ
организация культурных мероприятий на предприятии
5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
разработка программ по обучению молодежи, передача опыта/знаний, наставничество
Молодежное движение ДТЭК
Участники Молодежного движения работают в следующих направлениях:
Молодежное движение ДТЭК было основано в 2018 году в ДТЭК Энерго. К Молодежному движению присоединились 26 предприятий ДТЭК Энерго, а также сотрудники других бизнесов компании ДТЭК. Число участников Молодежного движения насчитывает более 800 человек.
Ежегодно проводится более 300 мероприятий в городах присутствия.
Главное в работе Молодежного движения – все направления, функции и проекты предложены, разработаны и внедрены самой молодежью.
1. СОЦИАЛЬНОЕ
участие в социальных проектах и программах (благоустройство города, облагораживание предприятий, корпоративное волонтерство и пр.)
2. ИННОВАЦИОННОЕ / ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
участие в инновационных процессах/проектах, разработка новых идей для улучшения производственных процессов
3. СПОРТИВНОЕ
поддержание здорового образа жизни (футбол, корпоративные забеги)
4. КУЛЬТУРНОЕ
организация культурных мероприятий на предприятии
5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
разработка программ по обучению молодежи, передача опыта/знаний, наставничество
Сегодня мы фокусируемся на инновациях и понимаем, что их внедрение требует от наших сотрудников новых навыков, взглядов и культуры, чтобы реализовать изменения в масштабах целого бизнеса. С этой целью в 2019 году в Академии ДТЭК были созданы флагманская программа Energy of Innovation: Executive MBA и проект ID.School.
ID.Community
ID.Community – инновационное сообщество для сотрудников ДТЭК, участники которого обучаются новым технологиям, знакомятся с мировыми инновационными решениями и идеями, получают экспертизу от коллег из Innovation DTEK, разбирают существующие проекты и актуальные бизнес-кейсы.
Главная задача ID.Community – развитие инновационной культуры в компании путем популяризации современных технологий, без внедрения которых невозможно будущее ДТЭК.
Основной фокус ID.Community направлен на изучение восьми новых технологий:
- 3D печать и генеративный дизайн;
- IoT – технологии интернет-вещей и автоматизации;
- SmartHome;
- XR (AR/VR/MR) и носимая электроника;
- Блокчейн;
- Водород;
- Искусственный интеллект;
- Роботы, экзоскелеты и дроны;
- Energy Storage.
ID.Community
Основной фокус ID.Community направлен на изучение восьми новых технологий:
ID.Community – инновационное сообщество для сотрудников ДТЭК, участники которого обучаются новым технологиям, знакомятся с мировыми инновационными решениями и идеями, получают экспертизу от коллег из Innovation DTEK, разбирают существующие проекты и актуальные бизнес-кейсы.
Главная задача ID.Community – развитие инновационной культуры в компании путем популяризации современных технологий, без внедрения которых невозможно будущее ДТЭК.
- 3D печать и генеративный дизайн;
- IoT – технологии интернет-вещей и автоматизации;
- SmartHome;
- XR (AR/VR/MR) и носимая электроника;
- Блокчейн;
- Водород;
- Искусственный интеллект;
- Роботы, экзоскелеты и дроны;
- Energy Storage.
Золотой знак ДТЭК
Золотой знак ДТЭК — высшая корпоративная награда, которую получают сотрудники компании за выдающиеся достижения в трудовой деятельности и реализацию ключевых стратегических проектов, которые позволили сделать значительный вклад в развитие каждой из сфер деятельности ДТЭК производственной, финансовой, управленческой, социальной, административной и т.д.
Золотым Знаком награждаются сотрудники, которые демонстрируют значительные результаты в рамках компетенций:
- инновационность
- внедрение изменений
- функциональная экспертиза (эффективность)
- ориентация на клиента
- решение задач в нестандартных ситуациях
Золотой знак ДТЭК
Золотым Знаком награждаются сотрудники, которые демонстрируют значительные результаты в рамках компетенций:
Золотой знак ДТЭК — высшая корпоративная награда, которую получают сотрудники компании за выдающиеся достижения в трудовой деятельности и реализацию ключевых стратегических проектов, которые позволили сделать значительный вклад в развитие каждой из сфер деятельности ДТЭК производственной, финансовой, управленческой, социальной, административной и т.д.
- инновационность
- внедрение изменений
- функциональная экспертиза (эффективность)
- ориентация на клиента
- решение задач в нестандартных ситуациях