18
Это значит всегда быть в кругу единомышленников и профессионалов, объединенных одной целью и мечтой; иметь возможность воплощать идеи, которые меняют компанию, где ты работаешь, свой город, свою страну к лучшему; реализовывать таланты и лидерские качества, учиться новому и развиваться профессионально.
18
74
7
17 485
25 748
4 877
10 274
58 166
36 806
32 341
763
Молодежное движение ДТЭК было основано в 2018 году в ДТЭК Энерго. К Молодежному движению присоединились 26 предприятий ДТЭК Энерго, а также сотрудники других бизнесов компании ДТЭК. Число участников Молодежного движения насчитывает более 800 человек.
Ежегодно проводится более 300 мероприятий в городах присутствия.
Главное в работе Молодежного движения – все направления, функции и проекты предложены, разработаны и внедрены самой молодежью.
Участники Молодежного движения работают в следующих направлениях:
1. СОЦИАЛЬНОЕ
участие в социальных проектах и программах (благоустройство города, облагораживание предприятий, корпоративное волонтерство и пр.)
2. ИННОВАЦИОННОЕ / ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
участие в инновационных процессах/проектах, разработка новых идей для улучшения производственных процессов
3. СПОРТИВНОЕ
поддержание здорового образа жизни (футбол, корпоративные забеги)
4. КУЛЬТУРНОЕ
организация культурных мероприятий на предприятии
5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
разработка программ по обучению молодежи, передача опыта/знаний, наставничество
Участники Молодежного движения работают в следующих направлениях:
Молодежное движение ДТЭК было основано в 2018 году в ДТЭК Энерго. К Молодежному движению присоединились 26 предприятий ДТЭК Энерго, а также сотрудники других бизнесов компании ДТЭК. Число участников Молодежного движения насчитывает более 800 человек.
Ежегодно проводится более 300 мероприятий в городах присутствия.
Главное в работе Молодежного движения – все направления, функции и проекты предложены, разработаны и внедрены самой молодежью.
1. СОЦИАЛЬНОЕ
участие в социальных проектах и программах (благоустройство города, облагораживание предприятий, корпоративное волонтерство и пр.)
2. ИННОВАЦИОННОЕ / ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
участие в инновационных процессах/проектах, разработка новых идей для улучшения производственных процессов
3. СПОРТИВНОЕ
поддержание здорового образа жизни (футбол, корпоративные забеги)
4. КУЛЬТУРНОЕ
организация культурных мероприятий на предприятии
5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
разработка программ по обучению молодежи, передача опыта/знаний, наставничество
Сегодня мы фокусируемся на инновациях и понимаем, что их внедрение требует от наших сотрудников новых навыков, взглядов и культуры, чтобы реализовать изменения в масштабах целого бизнеса. С этой целью в 2019 году в Академии ДТЭК были созданы флагманская программа Energy of Innovation: Executive MBA и проект ID.School.
ID.Community – инновационное сообщество для сотрудников ДТЭК, участники которого обучаются новым технологиям, знакомятся с мировыми инновационными решениями и идеями, получают экспертизу от коллег из Innovation DTEK, разбирают существующие проекты и актуальные бизнес-кейсы.
Главная задача ID.Community – развитие инновационной культуры в компании путем популяризации современных технологий, без внедрения которых невозможно будущее ДТЭК.
Основной фокус ID.Community направлен на изучение восьми новых технологий:
Основной фокус ID.Community направлен на изучение восьми новых технологий:
ID.Community – инновационное сообщество для сотрудников ДТЭК, участники которого обучаются новым технологиям, знакомятся с мировыми инновационными решениями и идеями, получают экспертизу от коллег из Innovation DTEK, разбирают существующие проекты и актуальные бизнес-кейсы.
Главная задача ID.Community – развитие инновационной культуры в компании путем популяризации современных технологий, без внедрения которых невозможно будущее ДТЭК.
Золотой знак ДТЭК — высшая корпоративная награда, которую получают сотрудники компании за выдающиеся достижения в трудовой деятельности и реализацию ключевых стратегических проектов, которые позволили сделать значительный вклад в развитие каждой из сфер деятельности ДТЭК производственной, финансовой, управленческой, социальной, административной и т.д.
Золотым Знаком награждаются сотрудники, которые демонстрируют значительные результаты в рамках компетенций:
Золотым Знаком награждаются сотрудники, которые демонстрируют значительные результаты в рамках компетенций:
Золотой знак ДТЭК — высшая корпоративная награда, которую получают сотрудники компании за выдающиеся достижения в трудовой деятельности и реализацию ключевых стратегических проектов, которые позволили сделать значительный вклад в развитие каждой из сфер деятельности ДТЭК производственной, финансовой, управленческой, социальной, административной и т.д.