Генеральний директор ДТЕК Максим Тімченко разом із тисячами бізнес-лідерів з усього світу висловив підтримку просуванню рівності між жінками та чоловіками, підписавши Заяву про підтримку Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEP). Спільна ініціатива структури «ООН-жінки» і Глобального договору ООН, WEP визначає сім принципів, які сприяють розширенню прав і можливостей жінок на робочому місці, в сфері бізнесу та суспільстві.
Сім принципів, розроблених на основі реальної ділової практики, призначені для підтримки компаній в перегляді існуючих або створенні нових політик і практик для реалізації розширення прав і можливостей жінок, а також посилення ролі бізнесу у сталому розвитку.
«Україна вперше приєдналася до міжнародної програми Target Gender Equality Глобального договору ООН, в якій тільки в цьому році беруть участь понад 35 країн. Наше завдання – підвищити інформованість компаній про важливість жіночого лідерства в бізнесі і показати переваги збалансованих команд. Щоб розмовляти з західними партнерами на одній мові, український бізнес повинен слідувати світовим трендами розширення економічних прав жінок і жіночого лідерства в бізнесі. Ми раді, що вже при оголошенні про початок програми отримали живий відгук українських компаній до цієї теми. Протягом року будемо працювати над створенням стійкого руху відповідального бізнесу в сфері гендерної рівності», – зазначила генеральний директор Мережі Глобального договору ООН в Україні Тетяна Сахарук.
«Підписуючи Заяву про підтримку Принципів розширення прав і можливостей жінок, ДТЕК розділяє ідею гендерної рівності та боротьби зі стереотипами. Ми вважаємо, що кожен член команди заслуговує рівних можливостей для досягнення своїх професійних цілей. Такий підхід сприяє появі нових ідей, залученню талантів, впровадженню інновацій та інноваційних рішень. Все це допомагає компанії працювати в ім'я прогресу і процвітання суспільства», – підкреслив генеральний директор ДТЕК Максим Тімченко.
У минулому році ДТЕК представив Нову стратегію 2030 яка заснована на Цілях сталого розвитку ООН і відповідає принципам ESG (Environmental, Social, Governance). Як відповідальний бізнес ДТЕК інтегрував 12 з 17 Цілей сталого розвитку ООН в ESG-стратегію. Зокрема, і Мету сталого розвитку №5 – надання рівних умов для всіх і розвиток кар'єри співробітників незалежно від гендерної приналежності.
ДТЕК дотримується принципів сталого розвитку, з 2007 року є учасником Глобального договору ООН. У 2010 році компанія увійшла до альянсу Глобального договору в Україні.
