Радниця Генерального директора ДТЕК з міжнародних зв’язків Юлія Бурмістенко взяла участь у Третьому щорічному круглому столі, присвяченому Міжнародному жіночому дню "Жінки в енергетиці: пріоритети на шляху до покращення різноманіття та інклюзивності в контексті пандемії COVID-19", що був організований USAID Проєктом енергетичної безпеки.
Пандемія не тільки кинула безпрецедентні виклики в масштабах усього світу, вона водночас створила можливості для відновлення економіки за більш сталою моделлю. Сьогодні світ має здійснити енергетичний перехід - перейти від поточної енергетичної системи на основі викопного палива до вуглецевої нейтральності.
Недостатня представленість жінок позбавляє енергетичний перехід різноманітних талантів та навичок, а отже, перешкоджає трансформаційним змінам, необхідним для досягнення глобальних кліматичних цілей та цілей сталого розвитку ООН. І навпаки, рівна участь жінок є очевидно корисною для бізнесу, економіки, соціального розвитку та навколишнього середовища. Ці висновки не є новими. Наприклад, у своєму звіті про світовий розвиток ще за 2012 р. Світовий банк наголошував, що гендерна рівність є не тільки основною метою розвитку, але й підвищує продуктивність економіки та покращує перспективи майбутніх поколінь. А під час глобального економічного спаду 2009 року глобальне опитування консалтингової фірми McKinsey & Company дійшло висновку, що жінки-лідери представляють "конкурентну перевагу в кризі та після неї". Тобто наявність більшого відсотка жінок на посадах, що приймають рішення, збільшує інновації та прибутковість, зменшує ризик та поліпшує застосування сталих практик.
Не можна не погодитись з пані Гінер-Райхл, співзасновницею та президентом Глобальної жіночої мережі за енергетичний перехід, в тому, що він надає можливості для боротьби із системною гендерною дискримінацією та дає змогу суспільству скористатися перевагами різноманітного кадрового резерву. Частково це пов’язано з тим, що стала енергетика - це нова і швидкозростаюча сфера: відповідно до розрахунків Міжнародного агентства з відновлюваних джерел енергії (IRENA) очікується, що кількість зайнятих у цьому секторі у всьому світі збільшиться з приблизно 11 мільйонів сьогодні до понад 42 мільйонів у 2050 році. Крім того, сфера переходу вимагає різноманітний спектр спеціалізацій, таких як, громадська інженерія, екологія, маркетинг, вивчення дій громад.
Якщо говорити про ДТЕК, то з 2013 року у нас на 20% збільшилася кількість жінок, які займають керівні посади. Практика показує, що жінкам важче просуватися по кар'єрних сходах, а серед керівників взагалі жінок менше, але, наприклад, в Терновському шахтоуправлінні ДТЕК загальна кількість жінок - 15%, а от серед керівництва жінок майже половина. Схожа ситуація на одній з наших теплових електростанцій, Ладижинської ТЕС, де працює 28% жінок, але серед керівного складу їх 48%. На Запорізькій ТЕС з 727 співробітників 310 жінок, тобто близько 40%. І на керівних посадах на станції приблизно такий розподіл - близько 40% жінок. І таких прикладів багато.
Згідно з дослідженнями Міжнародної організації праці, якщо в керівних органах бізнесу присутні 30-40% жінок, то цей бізнес, в середньому, успішніше на 18%. А якщо в керівництві гендерна рівність за принципом 50 на 50, то така компанія ефективніше на 20%.
У 2020 році ДТЕК розпочав реалізацію нової довгострокової стратегії, яка заснована на Цілях сталого розвитку ООН і відповідає принципам ESG (Environmental, Social, Governance). ДТЕК інтегрував 12 з 17 Цілей сталого розвитку ООН в стратегію розвитку компанії ДТЕК. В тому числі, і мета номер 5, яка стосується гендерної рівності. Це ті зобов'язання, які усвідомлено бере на себе наша компанія, розуміючи відповідальність за майбутнє країни. За словами Юлії Бурмістенко, наше спільне завдання, як відповідального бізнесу, руйнувати стереотипи про так званих суто «чоловічих» професіях або сферах, а також про те, що чоловіки на керівних посадах ефективніші управлінці, ніж жінки.
ДТЕК підтримує ініціативи в рамках різноманітності та відкритості.
Так, в листопаді 2020 р ДТЕК разом з низкою великих державних і приватних компаній підписав декларацію «Бізнес без бар'єрів», яка є ініціативою першої леді Олени Зеленської щодо впровадження і поширення в Україні принципів безбар'єрності. Ті компанії, які підписали декларацію, мають намір використовувати кращі практики впровадження безбар'єрного середовища, щоб створювати можливості для соціального включення для всіх суспільних груп, в тому числі людей з інвалідністю, людей похилого віку, батьків з дітьми до 6 років, жінок і молоді.
В рамках гендерної рівності/підтримки жінок в 2021 році ДТЕК сфокусується на таких напрямках:
- Програма адаптації жінок з дітьми до індустрії, яка швидко змінюється (як, перебуваючи в декреті, не втратити зв'язок з підприємством і залишитися в професії)
- Програма жінки в енергетиці (освітні програми для розвитку компетенцій з урахуванням нових технологій і інновацій в галузі)
Якщо дивитися глобально, виживання планети вимагає нового мислення та стратегій. Ми ведемо битву між існуючим набором ресурсів й позицій та майбутнім. І, можливо, саме жінки та молодь мають такий нестандартний тип мислення.
