У XXI столітті необхідність забезпечення гендерного балансу та розширення прав та свобод жінок набуває все більшої популяризації на усіх рівнях. Це питання було додано, як одна із 17 Глобальних цілей ООН. Академія ДТЕК підтримує цілі Глобального договору ООН, зокрема ціль 5 «Забезпечення гендерної рівності, розширення прав і можливостей усіх жінок та дівчаток» шляхом дотримання гендерного балансу і з нагоди свята весни запросила успішних жінок та чоловіків на дискусію.
Під час заходу представники бізнесу та експерти поділились власним досвідом з питань дотримання принципів гендерної рівності та безбар’єрності в українських компаніях. Вони зазначили, що незважаючи на значний прогрес за останні 100 років, все ще існує гендерний розрив між жінками та чоловіками, особливо в професійній сфері. Згідно з Global Gender Gap Report 2020, Україна посідає 59 місце у Global Gender Gap Index.
«Ми, в Academy DTEK, дотримуємося принципів гендерного балансу та слідкуємо, щоб усі наші програми та проєкти були реалізовані на цих засадах. Як приклад, 75% керівних посад в нас займають саме жінки», – розповіла Валерія Заболотна, ректорка Academy DTEK.
Вона додала, що Академія підтримує четвертий Принцип розширення прав та можливостей жінок (WEP) і сприяє освіті, підвищенню кваліфікації та професійному росту жінок.
Уляна Пчолкіна, громадська діячка, телеведуча, програмна менеджерка ГО «Група активної реабілітації», координаторка напрямку інклюзії StarLightMedia теж підтвердила: «Випадки гендерної дискримінації – не рідкість, тому важливо поступово змінювати стереотипність мислення суспільства шляхом проведення роз’яснювальних заходів та конкретних дій».
Водночас, Дмитро Деркач, співзасновник мережі «Планета Кіно» & Pumpidup, зауважив, що ніколи не розглядав кандидата на роботу за статтю: «Приймаючи запрошення взяти участь у заході, я вперше підняв статистику компанії та побачив, що у нас працює на 30% більше жінок. Також жінки переважають на керівних посадах», – розповів він.
Іван Плачков, кандидат технічних наук, заслужений енергетик України, Голова Всеукраїнської енергетичної асамблеї, засновник та співвласник сімейної виноробні «Колоніст» вважає, що жінка в роботі більш відповідальна та надійна: «У жінок дійсно гіпертрофоване відчуття відповідальності. Я досі спостерігаю розділення на чоловічі та жіночі професії, але воно, у більшій мірі, пов’язано з особливостями умов праці деяких спеціальностей».
При цьому експерти погодилися, що гендерний баланс позитивно впливає і на показники компанії, і на економіку в цілому. Тому, зауважили вони, це питання потребує більшого розголосу та уваги, як зі сторони державного сектору, так і бізнесу.
«Для формування коректного сприйняття, оперування термінами та подолання гендерних бар’єрів в Україні, потрібно визначитися у поняттях та впізнавати маніпулювання», – резюмувала Валерія Заболотна.
Серед важливих кроків на шляху забезпечення гендерного балансу було також зазначено:
- Необхідність визнати проблему та не розділяти професії чи заняття на чоловічі та жіночі
- Впровадження якісної гендерної освіти, починаючи зі шкільного віку
- Необхідність звертати увагу на прояви дискримінації та не боятися відстоювати свої права
- Бізнесу – працювати над досягненням цілей сталого розвитку та звертати увагу на нерівність у позиціях чи зарплаті у жінок
- Необхідність тимчасового впровадження квот для жінок та людей з інвалідністю, як у державному, так і у приватному секторах, для вирівнювання сприйняття такого балансу як норми.
