some-alt
DTEK
Про ДТЕК
Перейти до РОЗДІЛУ Про ДТЕК Місія, візія, цінності Історія Групи ДТЕК Контакти Політика щодо файлів Cookie
Битва за світло Підтримуємо Україну Наші люди Нагороди та визнання
Наш бізнес
Перейти до РОЗДІЛУ Наш бізнес ДТЕК ЕНЕРГО ДТЕК ВДЕ ДТЕК НАФТОГАЗ ДТЕК МЕРЕЖІ DRI
Modus X Academy DTEK D. TRADING D. SOLUTIONS
Сталий розвиток
Перейти до РОЗДІЛУ Сталий розвиток На шляху до сталого розвитку Інвестуємо в зелену енергетику Довкілля Охорона праці та безпеки
Корпоративне управління Люди Політики
Інвесторам
Перейти до РОЗДІЛУ Інвесторам Сталий розвиток Річні звіти
Медіа-центр
Перейти до РОЗДІЛУ Медіа-центр Пресрелізи Фотогалерея Відеогалерея Контакти
Кар'єра
Перейти до РОЗДІЛУ Кар'єра ВакансіЇ
Увімкнути високу контрастність
UA
EN
Головна Медіа-центр Пресрелізи

Пресрелізи

  • Головна
  • Медіа-центр
  • Пресрелізи
  • Валерія Заболотна: «Academy DTEK підтримує цілі ГД ООН в частині розширення можливостей жінок»
10 Березня 2021, Україна
Валерія Заболотна: «Academy DTEK підтримує цілі ГД ООН в частині розширення можливостей жінок»
PDF версія
Завантажити
download
Підпишіться на наші новини linkedin
Валерія Заболотна: «Academy DTEK підтримує цілі ГД ООН в частині розширення можливостей жінок»

Як соціально відповідальна організація Academy DTEK ставить перед собою мету сприяти сталому розвитку через забезпечення якісної освіти впродовж усього життя для кожного. Про це говорила ректор Academy DTEK Валерія Заболотна під час заходу Ring the Bell for Gender Equality, організованого ГД ООН 10 березня.

Під час панельної дискусії Валерія Заболотна зазначила, що в 2020 році компанія ДТЕК розпочала реалізацію нової стратегії до 2030 року, яка заснована на Цілях сталого розвитку ООН і відповідає принципам ESG: «Академія ДТЕК підтримує цілі Глобального договору ООН, зокрема мету 5 «Забезпечення гендерної рівності, розширення прав і можливостей всіх жінок і дівчаток» шляхом дотримання гендерного балансу. Також Академія виконує четвертий Принцип розширення прав і можливостей жінок (WEP) «Сприяти утворенню, підвищенню кваліфікації та професійного росту жінок» і готова ділитися своєю експертизою».

Вона також додала, що згідно з дослідженнями Міжнародної організації праці, якщо в керівних органах бізнесу присутні 30-40% жінок, то цей бізнес, в середньому, успішніше на 18%. А якщо в керівництві компанії дотримується гендерна рівність за принципом 50 на 50, то така компанія ефективніше на 20%.

«Жіноче лідерство для нас – це не тільки слова. На керівних посадах в Академії ДТЕК – 75% жінок, які ефективно і самовіддано реалізують проєкти розвитку нового покоління управлінців як в бізнесі, так і державній сфері», – прокоментувала ректор Академії.

Валерія додала, що, розробляючи навчальні програми, Академія ДТЕК дотримується гендерної рівності – залучає в проєкти експертів і професорів жінок нарівні з чоловіками.

«Ми розробляємо і впроваджуємо програму на тему Жіночого лідерства, яка дозволить жінкам сформувати стратегію професійного розвитку себе як лідера», – додала ректор.

ДТЕК дотримується принципів сталого розвитку та з 2007 року є учасником Глобального договору ООН, в 2010 році компанія увійшла до альянсу Глобального договору в Україні. У 2020 році ДТЕК розпочав реалізацію нової довгострокової стратегії, заснованої на Цілях сталого розвитку ООН і відповідає принципам ESG (Environmental, Social, Governance).

Всі новини
Всі новини
Для зміцнення енергосистеми України ДТЕК побудує на Полтавщині вітрову електростанцію потужністю 650 МВт вартістю 1,2 мільярда євро
21 Квітня 2026
Для зміцнення енергосистеми України ДТЕК побудує на Полтавщині вітрову ...
Колишнього Посла США в Україні Джеффрі Пайятта призначено головою Дорадчої ради ДТЕК
14 Квітня 2026
Колишнього Посла США в Україні Джеффрі Пайятта призначено головою Дорадчої ради ДТЕК
ДТЕК та Baker Hughes підписали меморандум для збільшення видобутку газу в Україні та зміцнення енергетичної безпеки
09 Квітня 2026
ДТЕК та Baker Hughes підписали меморандум для збільшення видобутку газу в Україні ...
Норвегія надає підтримку ДТЕК у девелопменті Полтавської ВЕС 650 МВт
31 Березня 2026
Норвегія надає підтримку ДТЕК у девелопменті Полтавської ВЕС 650 МВт
Будьте в курсі новин
Пошук контактів для преси, фото та матеріалів для ЗМІ.
E: pr@dtek.com
DTEK
Про ДТЕК
Місія, візія, цінності Історія Групи ДТЕК Контакти Конфіденційність Політика щодо файлів Cookie Битва за світло Підтримуємо Україну Наші люди Нагороди та визнання
Наш бізнес
ДТЕК ЕНЕРГО ДТЕК ВДЕ ДТЕК НАФТОГАЗ ДТЕК МЕРЕЖІ DRI Academy DTEK D. TRADING D. SOLUTIONS
Сталий розвиток
На шляху до сталого розвитку Інвестуємо в зелену енергетику Довкілля Охорона праці та безпеки Корпоративне управління Люди Політики
Інвесторам
Сталий розвиток Річні звіти
Медіа-центр
Пресрелізи Фотогалерея Відеогалерея
Кар'єра
ВакансіЇ
Мапа сайту
20-річчя ДТЕК
DTEK х Fluence BESS
Підписатись на ДТЕК
Залишайтесь в курсі новин
Ми в соціальних мережах
CEO в соціальних мережах
2005-2026 ДТЕК
ВСІ ПРАВА ЗАХИЩЕНІ
Made by Frontmen, 2020
UA
EN
Про ДТЕК
Місія, візія, цінності Історія Групи ДТЕК Контакти Битва за світло Підтримуємо Україну Наші люди Політика щодо файлів Cookie Нагороди та визнання
Наш бізнес
ДТЕК ЕНЕРГО ДТЕК ВДЕ ДТЕК НАФТОГАЗ ДТЕК МЕРЕЖІ DRI Modus X Academy DTEK D. TRADING D. SOLUTIONS
Сталий розвиток
На шляху до сталого розвитку Інвестуємо в зелену енергетику Довкілля Охорона праці та безпеки Корпоративне управління Люди Політики
Інвесторам
Сталий розвиток Річні звіти
Медіа-центр
Пресрелізи Фотогалерея Відеогалерея Контакти
Кар'єра
ВакансіЇ
I confirm the foregoing Do not confirm