Кодекс етики та ділової поведінки ДТЕК (далі – «Кодекс») є базовим документом, що визначає основні положення внутрішньої регуляторної системи ДТЕК. Зокрема, він встановлює ключові правила етики та ділової поведінки, яких мають дотримуватись усі працівники компанії. Кодекс ґрунтується на місії, баченні та корпоративних цінностях Групи ДТЕК і визначає основні принципи, що мають надихати щоденну поведінку працівників.
Політики, програми та регламенти з комплаєнсу деталізують положення Кодексу та разом формують регуляторну систему комплаєнсу ДТЕК.
Кодекс підтримується відповідними політиками та програмами з комплаєнсу.
Ми активно навчаємо наших працівників і керівників діяти етично та відповідно до найвищих міжнародних стандартів.
Звернення Максима Тімченка, Генерального директора:
«Група ДТЕК - лідер і найбільший приватний інвестор в енергетичному секторі України, який впевнено дивиться у бік зростання на європейських ринках.
Поєднання ефективних виробничих процесів з відкритим, відповідальним та етичним веденням бізнесу є ключовим чинником успішної реалізації всіх наших планів розвитку та збереження лідерських позицій. Чесна та етична поведінка кожного працівника - це основа успіху компанії. Саме тому цей Кодекс - не формальність. Ми щиро віримо в цінності та принципи, викладені в ньому. Це означає, що ми маємо з повагою ставитися до закону та прав людини, дотримуватись етичних норм і правил, викладених у Кодексі, як на роботі, так і поза її межами.
Кожен із нас має бути охоронцем цього Кодексу та негайно повідомляти про будь-які порушення. Ми повинні пам’ятати, що довіра - як усередині компанії, так і ззовні - є основою сталого та успішного розвитку бізнесу. І ця довіра формується діями кожного з нас.»
Наші основні правила та принципи ділової поведінки:
- Група ДТЕК будує відносини з працівниками на засадах поваги до прав людини, захисту особистої гідності та рівних можливостей працевлаштування.
- Працівники мають поділяти місію, бачення та цінності Групи ДТЕК.
- Взаємовідносини між працівниками, незалежно від посади чи функції, а також між працівниками та компанією, ґрунтуються на принципах чесності, поваги, справедливості та добросовісності.
- Відносини з контрагентами будуються на принципах чесності, дотримання нормативних вимог і економічної доцільності.
- ДТЕК сприяє сталому розвитку місцевих громад, підтримуючи соціальну інфраструктуру регіонів, де веде діяльність, та реалізуючи програми соціального партнерства.
- Компанія веде діалог і розвиває взаємовідносини з місцевими громадами, громадськими організаціями, органами державної влади та місцевого самоврядування на засадах відкритості, партнерства та співпраці.
- Група ДТЕК рішуче засуджує будь-які форми домагань (зокрема сексуальних), а також психологічне та фізичне насильство (включаючи булінг і мобінг), вчинені працівниками або проти них.