Разом з ДТЕК у 2019 році найбільш популярними роботодавцями стали: «Гугл», «Джапан Тобакко Інтернешнл», «Кернел», «Кока-Кола», «Майкрософт», «Нестле», «СофтСерв», «Філіп Морріс Україна», а також аудиторсько-консалтингові компанії «Великої четвірки».

Згідно з дослідженням, ключові критерії вибору роботодавця досвідченими кандидатами залишаються без змін: імідж компанії на ринку (66% відповідей респондентів), рівень заробітної плати (66%), особистісне та професійне зростання (62%), кар’єрне зростання (59%) та корпоративна культура (55%).За словами директора зі сталого розвитку ДТЕК Олександра Кучеренка, критерії відбору роботодавця досвідченими кандидатами можна вважати своєрідним стандартом на ринку праці, адже ці люди можуть порівняти умови роботи в різних компаніях і точно знають, яким повинен бути ідеальний роботодавець.

«У питаннях корпоративного розвитку для ДТЕК пріоритетом є сучасна система оплати праці в компанії і її рівень, надання найкращих можливостей для навчання і розвитку співробітників, підтримка талановитої молоді, цінності, корпоративна культура і стандарти бізнесу», - наголосив О.Кучеренко. На його думку, в умовах стрімкої трансформації світу роль компаній принципово змінюється, оскільки на них покладається соціальна роль і відповідальність за забезпечення сталого розвитку та вирішення глобальних проблем. «Зміни неможливі без еволюції цінностей і розвитку корпоративної культури компанії. Для нас люди — головне надбання і джерело конкурентної переваги ДТЕК. Це відповідає принципам Глобального договору ООН, яких дотримується наша компанія у галузі управління персоналом. Як відповідальний бізнес, ДТЕК інтегрував цілі сталого розвитку ООН у свою стратегію ESG», - зазначив Олександр Кучеренко.