«Довіра до держави – це основа для ухвалення рішень будь-яким інвестором – і національним, і міжнародним. ДТЕК активно підтримує європейський вибір України, реформу ринку електроенергії, адже наш вибір – це чесна конкуренція, це відкриті і зрозумілі правила ведення бізнесу для всіх гравців ринку, які гарантовані державою», – зазначив Віталій Бутенко.
Він також нагадав, що довіра починається з відкритості. Саме відкритість – одна з 5-ти цінностей ДТЕК з моменту заснування компанії та є основою корпоративної культури.
«Сьогодні ми розуміємо, що ДТЕК, – яким він став через 14 років – був би неможливим без довіри – партнерів, суспільства, співробітників. Ми відкриті до партнерства та діалогу з усіма, хто поділяє наші цінності та прагне зробити Україну сильною та незалежною», - сказав топ-менеджер.
На думку Віталія Бутенка, модель відносин будь-якого бізнесу із зовнішніми партнерами починається з того, якою є внутрішня культура компанії.
«У нас працює 80 тисяч осіб, щоб вони працювали як єдине ціле, ми забезпечуємо якісні умови праці та відкритий діалог з ними. Наші співробітники – це наша найбільша цінність. І ми прагнемо бути для них найкращими роботодавцями. Наприклад, за 14 років не було жодної затримки зарплат, навіть в кризові роки. Ми забезпечуємо можливість навчання і розвитку для кожного працівника, а також піклуємося про їхню безпеку. Зокрема, на охорону праці та промислову безпеку компанія інвестує понад 500 млн грн на рік», – сказав генеральний директор D.Trading.
Щорічний Форум «Диригенти змін», організований компанією Deloitte Ukraine, – це дискусійна платформа, яка щорічно об’єднує амбітних бізнес-лідерів, авторитетних громадських та державних діячів, лідерів думок для спільної мети – трансформації себе, власного бізнесу та держави.
