На робочому місці
Збереження життя, здоров’я та добробуту наших працівників під час виконання ними службових обов’язків - наш головний пріоритет. У всіх напрямках діяльності ми інтегрували систему охорони праці та безпеки (ОПБ) - у технічні, виробничі та корпоративні процеси. Ми сформували культуру нульової толерантності до травматизму та впровадили низку заходів для забезпечення безпечних умов праці. Серед них - навчання та інструктажі з ОПБ, медична підтримка для всіх працівників, забезпечення засобами індивідуального захисту та інші ключові ініціативи. Крім того, працівники мають доступ до добровільного медичного страхування, корпоративних психологів і програм покращення фізичного здоров’я.
У зв’язку з війною
Станом на листопад 2024 року кількість працівників DTEK, які проходили службу в Збройних Силах України, становить 5 391 осіб, з яких 4 045 -наразі перебувають у строю. Як компанія, ми підтримуємо мобілізованих колег шляхом закупівлі касок, бронежилетів, військової форми та взуття. Кожен мобілізований працівник отримує персональну фінансову допомогу та додаткове медичне страхування. Ми також забезпечуємо постійний зв’язок для вирішення побутових, юридичних та організаційних питань, що виникають під час проходження служби.
З початку війни понад 300 працівників DTEK трагічно загинули, багато з них - унаслідок мобілізації. Ми вважаємо своїм моральним обов’язком берегти пам’ять про загиблих колег і постійно усвідомлювати жорстоку людську ціну останніх років. Ми надаємо цільову підтримку родинам загиблих, а також допомагаємо працівникам, які зазнали поранень. На сьогодні понад 900 поранених колег отримали фінансову допомогу, а також пройшли лікування, реабілітацію та скористалися страховими програмами. Крім того, ми реалізуємо комплексну програму підтримки ветеранів.
Етика та комплаєнс
Для будь-якої організації належна ділова поведінка є пріоритетом. У DTEK це має ще більше значення. Ми працюємо в юрисдикції з підвищеним ризиком, а наші співробітники - в умовах війни. Коли люди перебувають під тиском, зростає ймовірність помилок. Тому підтримка правильного прийняття рішень, забезпечення чітких орієнтирів, належного управління та контролю - важливі як ніколи.
Саме тому функція етики та комплаєнсу є критично важливою для успіху Групи DTEK. Вона також є невід’ємною частиною нашої ініціативи «Боротьба за світло». Дотримання всіма працівниками DTEK чинного законодавства та принципів етичної поведінки - основа наших відносин з національними та міжнародними партнерами й союзниками. Ці партнери мають вирішальне значення для майбутнього DTEK і України, а також для нашої інтеграції з Європою. Війна з росією лише підкреслила важливість демонстрації нашої етичної позиції, що відкриває шлях до подальшої співпраці, заснованої на прозорості та довірі.
Протягом останніх років DTEK інвестував значні ресурси - час, зусилля та кошти - у розвиток культури етики та комплаєнсу. Завдяки впровадженим чітким політикам і процесам ми повністю дотримуємося законодавства у сфері прав людини та трудових відносин, антикорупційного законодавства та санкційних режимів, водночас просуваючи чіткі етичні орієнтири та найкращі практики серед працівників.Наша Антикорупційна програма розроблена відповідно до міжнародних стандартів.
Наш Кодекс етики та ділової поведінки - це набір правил та етичних принципів, які регулюють поведінку кожного працівника. Він базується на ключових цінностях DTEK, а також на найкращих практиках корпоративного управління та комплаєнсу. Кодекс забезпечує чітке розуміння стандартів, яких має дотримуватись кожен співробітник.
Права людини
DTEK прагне дотримуватись і поважати права людини всіх осіб, пов’язаних із діяльністю компанії. Права людини є невід’ємною частиною нашого Кодексу етики та ділової поведінки. Ми усвідомлюємо, що наша діяльність може прямо або опосередковано впливати на права людини, і тому зобов’язуємось забезпечувати повагу до прав працівників, клієнтів, постачальників і місцевих громад.
DTEK розробляє програму з прав людини, яка базується на принципах, закріплених у Загальній декларації прав людини та інших міжнародних документах, що регулюють захист прав людини. Програма буде спрямована на виявлення, запобігання, пом’якшення та усунення потенційного впливу на права людини, пов’язаного з нашою діяльністю.- Ключові принципи, що лежать в основі нашої роботи у сфері прав людини:
- Повага до кожної особи: Ми поважаємо гідність, права та добробут усіх людей, незалежно від їхньої ролі чи взаємозв’язку з компанією.
- Недискримінація та рівні можливості: Ми підтримуємо різноманіття та інклюзивність у колективі, забезпечуючи відсутність дискримінації та рівні умови працевлаштування для всіх.
- Безпечне та здорове робоче середовище: Ми створюємо безпечні та здорові умови праці для наших працівників і підрядників.
- Справедливі трудові практики: Ми дотримуємося трудових прав, забезпечуємо справедливу оплату праці, розумні робочі години, свободу асоціацій та право на колективні переговори.
- Боротьба з сучасним рабством: Ми виступаємо проти всіх форм сучасного рабства, включно з примусовою працею, дитячою працею, торгівлею людьми та будь-якими іншими формами експлуатації.
- Взаємодія з громадами: Ми поважаємо права місцевих громад, включно з корінними народами (де це застосовно), взаємодіємо з ними для розуміння їхніх потреб і прагнемо позитивно впливати на їхній розвиток і добробут.
- Прозорість і підзвітність: Ми ведемо відкриту комунікацію щодо наших практик у сфері прав людини, дотримуємось принципів підзвітності та постійного вдосконалення.
У нашій господарській діяльності ми очікуємо, що постачальники, підрядники та партнери також дотримуватимуться цих принципів.
Захист даних
DTEK є постійною мішенню для кібератак з боку росії. У відповідь на цю загрозу дочірня ІТ-компанія DTEK - Modus X - об’єднує сотні ІТ-фахівців, які забезпечують кіберзахист та безпеку даних як для зовнішніх клієнтів, так і для самої Групи. З початку повномасштабного вторгнення Modus X успішно відбила понад 137 мільйонів спроб кібератак.
Наш Кодекс етики та ділової поведінки встановлює чіткі очікування щодо поводження з персональними даними як для компанії, так і для її працівників. Для підтримки запитів, зокрема щодо доступу до даних, ми створили Офіс захисту даних.