На корпоративному сайті ДТЕК втілена можливість голосового пошуку інформації, що поліпшує доступність інформації для людей з вадами слуху. Також введений додатковий функціонал щодо адаптації візуального відображення інформації з урахуванням потреб людей з вадами зору. Крім цього ДТЕК розпочав озвучувати новини і публікації на своєму сайті.
.png "ДТЕК задає тренд на цифрову інклюзивність через нові функції сайту. Зображення 2")
При розробці інклюзивних рішень для свого сайту ДТЕК орієнтувався на рекомендації профільних організацій (Web Content Accessibility Guidelines) та на найкращі практики міжнародних корпорацій та організацій, зокрема Федерального уряду США. Також, з віднедавна, в своїх комунікаціях ДТЕК, як і інші організації в Україні, можуть послуговуватись «Довідником безбар’єрності».
«У питанні створення рівних можливостей і розвитку цифрових сервісів не може бути не важливих дрібниць, кожен елемент системи важливий. ДТЕК розглядає сайт як один із найважливіших каналів комунікації із стейкхолдерами, що підтверджують наші дослідження. Саме тому ми вирішили додати елементи інклюзивного дизайну на корпоративний сайт ДТЕК» – повідомила директорка із корпоративних комунікацій ДТЕК Ольга Захарова, і додала – «ДТЕК ще в листопаді 2020 року приєднався до ініціативи «Бізнес без бар'єрів», у рамках якої ДТЕК разом із іншими українськими компаніями взяв на себе зобов’язання створювати можливості для соціального включення тих, хто найбільше цього потребує - людей з інвалідністю, літніх людей, молодих батьків, жінок та молоді. Як відповідальний роботодавець, ДТЕК вже створює і адаптує робочі місця для людей з інклюзивних груп, а також впроваджує проекти дуальної освіти. А завдяки соціальним проектам ДТЕК популяризує принципи безбар’єрності в регіонах України. І тому дуже логічним є для нас рух і на побудову безбар’єрних комунікацій, і ДТЕК вирішив почати із себе – зі своєї домівки, свого сайту».
ДТЕК реалізує комплексний підхід у питанні інклюзивності бізнесу і побудови безбар’єрного суспільства. Це втілюється у практиках компанії відносно своїх працівників, клієнтів та громад. Для кожної із груп стейкхолдерів ДТЕК ставить ціль робити свій максимально можливий внесок у побудову безбар’єрного середовища. Ці зобов’язання закріплені не лише публічними деклараціями (такими як Бізнес без бар’єрів, або міжнародні ініціативи – Глобальний договір ООН, Valuable 500, Women's Empowerment Principles), а і підтверджуються конкретними справами і діями. Наприклад, у 2021 році ДТЕК профінансував понад 300 проектів волонтерів і громадських активістів у регіонах України в рамках грантового проекту «Громада своїми руками». Понад 50% цих проектів були направлені на побудову інклюзивної інфраструктури на місцях і зменшення бар’єрів.
