Комплексна оцінка співробітників – незамінний інструмент у побудові ефективної команди та досягнення стратегічних цілей компанії.
Вона дозволяє виявити потенціал, зони розвитку та підібрати для кожного такі види діяльності, які допоможуть йому найкращим чином реалізуватись та розвити свої професійні та особистісні якості.
Люди – головний та найцінніший актив для кожної компанії. Academy DTEK має 10 років досвіду у проведенні оцінки співробітників всіх рівнів та виявлення потенціалу та зон розвитку для побудови ефективної команди.
Ми пропонуємо вам провести оцінку за допомогою ЧОТИРЬОХ ІНСТРУМЕНТІВ:
- ОЦІНОЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ
- G&T POWER
- ЦЕНТР ОЦІНКИ
- ПСИХОДІАГНОСТИКА
Оціночна конференція (масштабна кампанія) – захід з великою кількістю учасників (до 50 осіб), метою якого є визначення найсильніших кандидатів. Онлайн і / або офлайн формат. Тривалість - 1 день.
МЕХАНІКА:
- 5 повних днів навчання в групі
- Оцінка поведінки кандидата (компетенцій) в процесі бізнес-симуляції
- Бізнес-симуляції включають групові вправи (групова дискусія, рішення кейса, спільний проект і ін.)
- Може бути доповнена індивідуальним (професійним) онлайн тестуванням
G&T Power (онлайн оцінка) - гейміфікований інструмент визначення soft skills в різних ситуаціях.
МЕХАНІКА:
- Гра являє собою послідовність ситуацій, які логічно випливають одна з іншої, формуючи цілісний сюжет
- Кожна ситуація містить реальну управлінську задачу, рішення якої дозволяє оцінити один навик
- Кожен навик оцінюється три рази в різних, не схожих один на одного ситуаціях
Центр оцінки (індивідуальна оцінка) - захід з малою кількістю учасників (до 10 осіб), метою якого є визначення сильних сторін і зон розвитку кожного кандидата.
Тривалість – 1 день.
МЕХАНІКА:
- Оцінка поведінки кандидата (компетенцій) в процесі бізнес-симуляції
- Бізнес-симуляції включають групові, індивідуальні вправи, інтерв'ю за компетенціями
- Може бути доповнений індивідуальним (професійним) онлайн тестуванням
Онлайн тестування, метою якого є визначення особистісних характеристик і психологічних особливостей кожного кандидата.
Тривалість - 3 години.
МЕХАНІКА:
- Оцінка особистісних і інтелектуальних здібностей кандидата, зон ризику
- Включає набір методик
- Може бути доповнена індивідуальним (професійним) онлайн тестуванням та інтерв'ю за компетенціями
