На робочому місці
Захист життя, здоров'я та добробуту наших працівників під час роботи є нашим головним пріоритетом. У всіх наших бізнесах ми інтегрували систему охорони праці та безпеки (ОП) в усі технічні, виробничі та корпоративні процеси. Ми розвинули культуру нульової толерантності до травматизму та впровадили заходи, спрямовані на підтримку безпечних умов праці. Серед них – навчання та інструктажі з охорони праці, медична підтримка всіх співробітників, забезпечення засобами захисту тощо. Ми також забезпечуємо доступ наших співробітників до добровільного медичного страхування, корпоративних психологів та програм покращення фізичного здоров’я.
Внаслідок війни
Станом на листопад 2024 року загальна кількість співробітників ДТЕК, які служили у Збройних Силах України, складає 5 391, а 4 045 наразі проходять службу. Ми забезпечуємо підтримку нашим мобілізованим колегам через сучасне військове спорядження, фінансову допомогу та додаткове медичне страхування. Ми також перебуваємо у постійному зв’язку зі співробітниками для вирішення будь-яких внутрішніх, юридичних чи організаційних питань, що виникають під час служби.
З початку війни понад 300 співробітників ДТЕК трагічно загинули, багато з них були мобілізовані. Нашим моральним обов’язком є зберігати пам’ять про наших загиблих колег. Ми надаємо спеціальну підтримку сім’ям тих, хто загинув під час війни, а також допомагаємо співробітникам, які постраждали. На сьогодні понад 900 поранених колег отримали фінансову допомогу, а також комплексне лікування, реабілітацію та страхування. Ми також реалізуємо всебічну програму підтримки наших ветеранів.
Належна ділова поведінка є одним із головних пріоритетів для кожної компанії. Для ДТЕК це ще важливіше. Працюючи в умовах підвищеного ризику, наші співробітники зараз також працюють в умовах стресу війни. Коли люди перебувають у стресовому стані, ймовірність помилок зростає, тому допомога у прийнятті правильних рішень, а також забезпечення надійного керівництва, управління та контролю сьогодні важливіші, ніж будь-коли.
Ось чому функція з етики та комплаєнсу ДТЕК є життєво важливою для успіху Групи і є також ключовою частиною Битви за світло. Забезпечення того, щоб кожен співробітник ДТЕК діяв відповідно до всіх застосованих законів та принципів доброчесного ведення бізнесу, лежить в основі наших відносин з національними та міжнародними партнерами і союзниками. Союзниками, які мають вирішальне значення для майбутнього ДТЕК і України, а також для нашої інтеграції з Європою. Війна росії з Україною підкреслила важливість демонстрації наших етичних принципів, прокладаючи шлях до постійної співпраці, побудованої на засадах прозорості та довіри.
Впродовж останніх років компанія ДТЕК інвестувала значний час, зусилля та кошти в подальший розвиток культури етики та комплаєнсу. Завдяки надійним політикам і процесам ми повністю дотримуємося законів про права людини, трудового законодавства, антикорупційного законодавства та санкційних режимів, одночасно просуваючи чіткі етичні принципи та найкращі практики для наших співробітників. Наша Антикорупційна програма розроблена відповідно до найкращих міжнародних стандартів.
Наш Кодекс етики та ділової поведінки — це сукупність правил та етичних рекомендацій, що регламентують поведінку кожного співробітника. Він ґрунтується на основних цінностях ДТЕК та кращих практиках корпоративного управління та комплаєнсу. Кодекс забезпечує нашим людям чітке розуміння стандартів, яких варто дотримуватися кожному працівнику.
ДТЕК розробляє програму з прав людини, засновану на принципах, закріплених у Загальній декларації прав людини та інших міжнародних документах, пов'язаних із захистом прав людини. Програма буде спрямована на виявлення, запобігання, пом'якшення та усунення будь-якого потенційного впливу нашої діяльності на права людини.
Ключові принципи, що формують розвиток нашої роботи щодо прав людини:
- Повага до всіх осіб: Ми поважаємо гідність, права та добробут усіх людей, незалежно від їхньої ролі чи відносин із нашою компанією.
- Недискримінація та рівні можливості: Ми сприяємо створенню різноманітного та інклюзивного колективу та забезпечуємо, щоб наші практики працевлаштування були вільними від дискримінації та надавали рівні можливості для всіх.
- Безпечне та здорове робоче середовище: Ми забезпечуємо безпечне та здорове робоче середовище для наших працівників та підрядників.
- Справедливі трудові практики: Ми підтримуємо трудові права та забезпечуємо справедливу заробітну плату, раціональний робочий час, свободу об'єднань та колективні переговори для всіх наших працівників.
- Усунення сучасного рабства: Ми виступаємо проти всіх форм сучасного рабства, включаючи примусовий труд, дитячу працю, торгівлю людьми та будь-які інші форми експлуатації.
- Взаємодія з громадою: Ми поважаємо права місцевих громад, включаючи корінні народи, та співпрацюємо з ними для розуміння їхніх проблем та сприяння їхньому розвитку і добробуту.
- Прозорість та підзвітність: Ми підтримуємо відкриту комунікацію щодо наших практик та результатів у сфері прав людини, і ми прагнемо до відповідальності та постійного вдосконалення.
ДТЕК є об'єктом майже постійних кібератак з боку росії. В контексті цієї загрози ІТ-дочірня компанія ДТЕК MODUS X працевлаштовує сотні ІТ-фахівців, які підтримують як зовнішніх клієнтів, так і ДТЕК у питаннях кібер- та інформаційної безпеки. З початку повномасштабного вторгнення росії MODUS X відбив понад 137 мільйонів спроб кібератак.
Наш Кодекс етики та ділової поведінки встановлює чіткі очікування щодо того, як ДТЕК та нашим колегам слід поводитися з персональними даними. Ми створили Офіс захисту даних для підтримки будь-яких запитів, зокрема запити на доступ до даних.