Вакансії

Вакансии

Етапи добору на вакансію

  1. телефонне інтерв’ю із працівником відділу з добору персоналу (проводиться для виявлення мотивації й уточнення інформації, наданої в резюме);
  2. співбесіда та тестування в офісі Компанії (загальне оцінювання кандидата та визначення рівня його знань на розглянуту вакансію);
  3. співбесіда з лінійним керівником (перевірка професійних знань і навичок);
  4. зустріч із представником Служби безпеки Компанії. 

Звертаємо Вашу увагу, що залежно від рівня позиції кількість і порядок співбесід, а також інтервал між ними можуть змінюватися.

У процесі проходження співбесід ви отримаєте вичерпну інформацію про позиції, умови роботи, компенсаційний пакет, а також умови отримання пропозиції про працевлаштування. 

Багатоетапний підхід до добору персоналу дозволяє ДТЕК залучати в команду професіоналів високого рівня.

Поради кандидатам

У цьому розділі ми хотіли б поділитися інформацією зі всіма, хто бажає приєднатися до професійної команди компанії ДТЕК. Сподіваємося, вам будуть корисні наші поради:

  • Першим кроком є ознайомлення з інформацією про Компанію з переліком активних вакансій. Намагайтеся зробити усвідомлений вибір, знайти ту сферу, у якій ви зможете максимально проявити себе;
  • Пам’ятайте, резюме — це ваша візитна картка. Нам важливо бачити в резюме ваш досвід роботи з описом виконуваного функціоналу, ключових навичок, отриманого додаткового навчання;
  • Структуруйте описову частину резюме. Надання повнішої інформації в резюме, наявність фото автоматично підвищать шанси виділити свою кандидатуру на тлі загальної кількості відгуків. Перевагою є супровідний лист.
  • Перед надсиланням резюме на вакансію оцініть відповідність ваших навичок вимогам, зазначеним у профілі вакансії;
  • Надсилаючи резюме на cv@dtek.com, ви отримаєте лист-повідомлення, що його внесено до бази даних і буде розглянуто фахівцем із добору персоналу. У разі позитивного розгляду вашого листа, упродовж двох тижнів із вами зв’яжеться наш фахівець.

Що ти знаєш про майбутнє енергетики України?

Пройти тест