За останні роки у ДТЕК на 20% збільшилася кількість жінок на керівних посадах — Олександр Кучеренко
З 2013 року в ДТЕК на 20% збільшилася кількість жінок, які займають керівні посади. Це одне з головних досягнень компанії в питаннях забезпечення гендерного балансу й рівності. Про це сказав директор зі сталого розвитку ДТЕК Олександр Кучеренко виступаючи на заході «Ring the Bell for Gender Equality», яке організувало представництво Глобального договору ООН.
«Сьогодні в ДТЕК працює майже 70 тисяч співробітників. 20 тисяч з них — жінки. Також з 2013 року у нас на 20% збільшилася кількість жінок, які займають керівні посади. Наприклад, в одній з найбільших наших компаній — ДТЕК Енерго, на сьогоднішній день 44% жінок-директорів», - сказав О. Кучеренко.
За його словами, якщо в світовій енергетиці жінки складають 20% від усіх зайнятих в цій сфері, то в українській енергетиці ця цифра становить 27%.
Він також додав, що згідно з останніми дослідженнями Міжнародної організації праці, якщо в керівних органах бізнесу присутні 30-40% жінок, то цей бізнес, в середньому, успішніше на 18%. А якщо в керівництві гендерна рівність за принципом 50 на 50, то така компанія ефективніше на 20%.
«Ми інтегрували 12 з 17 Цілей сталого розвитку ООН в стратегію розвитку компанії ДТЕК. В тому числі й ціль номер 5, яка стосується гендерної рівності. Це ті зобов'язання, які усвідомлено бере на себе наша компанія, розуміючи відповідальність за майбутнє країни», - сказав директор зі сталого розвитку ДТЕК.
О.Кучеренко підкреслив, що талант не залежить від гендеру, так само, як і вміння навчатися, вміння організовувати людей, вміння досягати цілей і приймати складні рішення.
«Наше спільне завдання, як відповідального бізнесу, руйнувати стереотипи про так звані чисто «чоловічі» професії, чи сфери діяльності, або про те, що чоловіки на керівних посадах є ефективнішими управлінцями за жінок», - підсумував О. Кучеренко.
Нагадаємо, 10 березня Україна вперше приєдналася до всесвітньої акції «Ring the Bell for Gender Equality», участь в якій взяли 67 країн світу. Мета акції — привернути увагу бізнесу до необхідності забезпечення гендерної рівності в доступі до праці і до посад на всіх рівнях.