Про проєкт ДТЕК Мережі «Дуальна освіта» тепер можна детальніше дізнатися на державному порталі для підприємців «Дія.Бізнес». Проєкт визнаний успішним прикладом подолання бар’єрів у працевлаштуванні молоді та розв’язання проблеми дефіциту кадрів виробничих спеціальностей, тому рекомендований для вивчення іншими українськими компаніями.
«Проєкт «Дуальна освіта» - це можливість підтримати талановиту молодь. Ми допомагаємо студентам отримати практичні навички та професію в енергетичній галузі. По завершенню навчання наші випускники можуть стати інженерами, електромеханіками, електромонтерами та продовжити працювати в компанії, де проходили практику. Ми не виключаємо, що згодом, дехто захоче опанувати якісь управлінські навички, та стати керівником», - розповідає керівниця департаменту з управління персоналом ДТЕК Мережі Наталія Береза.
Головна мета проєкту - подолання бар’єрів у працевлаштуванні молоді та розв’язання проблеми дефіциту кадрів виробничих спеціальностей. Тому він увійшов до кращих кейсів безбар’єрності на державному порталі «Дія.Бізнес» і рекомендований для реалізації іншим українськими компаніям.
«Дуальна освіта є добрим прикладом економічної безбар’єрності. Так безбар’єрність дає реальні переваги для молодих фахівців, стимулює їхній розвиток. За ініціативи першої леді Олени Зеленської заснована спільнота «Бізнес без бар’єрів». Одне з її завдань - познайомити малий та середній бізнес з кращими практиками інклюзії, рівності та різноманіття. Сподіваюсь, цей кейс, а також інші приклади та поради, які розміщено на порталі, допоможуть багатьом українським компаніям відкрити для себе нові безбар’єрні можливості та стати успішнішими», - зазначила радниця – уповноважена Президента України з питань безбар’єрності Тетяна Ломакіна.
ДТЕК є підписантом Глобального договору ООН, і проєкт «Дуальна освіта» безпосередньо відповідає цілям цього документа. Зокрема, цілі №4, яка передбачає можливість для кожного здобувати якісну освіту протягом всього життя. А також цілі №8, яка декларує економічне зростання та право на гідну заробітну плату.
«ДТЕК - надійна та відповідальна компанія. Сьогодні ми трансформуємо свій бізнес відповідно до Нової Стратегії ДТЕК-2030, заснованої на принципах ESG та відповідальності бізнесу за досягнення цілей Сталого розвитку Глобального Договору ООН. Одним з важливих напрямків нашої роботи є підтримка та розвиток талановитої молоді. Адже ми як компанія-роботодавець зацікавлені в тому, щоб у нас з’являлось більше фахових молодих спеціалістів. Тому ми надаємо їм можливість отримувати одночасно і навчання, і практику у нас. А згодом вони можуть залишитися працювати в компанії», - розповідає керівниця департаменту комунікацій ДТЕК Мережі Діана Кладова.
Студенти –дуальники навчаються за індивідуальною програмою, в якій 30% займає теорія, а 70% - практика безпосередньо на підприємстві. Компанія забезпечує студентів заробітною платою та повним соціальним пакетом з медичною страховкою, відпустками, лікарняним тощо.
«Дуальна форма освіти - це дуже хороший спосіб навчатися і закріплювати свої теоретичні навички на практиці. Ну, і до того ж отримувати заробітну плату. Я маю перевагу над студентами, які вивчають лише теорію, бо я бачив, як це працює насправді. В ДТЕК мені подобається, що я можу працювати на сучасному обладнанні. А ще мені подобається колектив - всі дружні, старші допомагають нам, розказують багато цікавого», - розповідає Віталій Косик, електромонтер 3-го розряду ДТЕК Київські електромережі, який цього року проходить навчання за програмою «Дуальна освіта».
На сьогодні 32 учні, які навчалися за дуальною програмою, закінчили навчання та стали співробітниками компаній з розподілу електроенергії, що входять в операційний холдинг ДТЕК Мережі.
Для того, щоб стати учасником проєкту «Дуальна освіта» операторів системи розподілу, що входять в операційний холдинг ДТЕК Мережі, студент має здобувати освіту за спеціальністю, що пов’язана з енергетикою, навчатися на 2 - 4 курсі одного з навчальних закладів, що уклав угоду з компанією, заповнити анкету та пройти відбір.
