Ми впевнені, що навчання працівників усіх рівнів є найважливішим інструментом розвитку компанії. Тому ми створили та розвиваємо власний корпоративний університет — Академію ДТЕК. Це єдиний центр управління системою знань на всіх підприємствах компанії.
Програма навчання Академії ДТЕК складається як із тренінгів з розвитку компетенцій, професійних програм, так і корпоративних програм MBA.
Наші колеги навчаються 14 регіональних філіях Академії ДТЕК. В межах корпоративного університету функціонують навчальні класи, а для можливості дистанційного навчання модернізовано мережеву інфраструктуру.
Працівники корпоративного центру та підприємств проходять програми з розвитку компетенцій, необхідних для роботи в сучасній компанії, а керівники — програми розвитку управлінських навичок.
Ми активно співпрацюємо з провідними технічними вишами України для підвищення якості навчання молодих фахівців, а також добору та працевлаштування талановитих студентів.
Ми зацікавлені у формуванні достатнього управлінського потенціалу всередині компанії. Наша мета — заповнювати власними кадровими ресурсами не менше 70% вакансій середнього та вищого менеджменту. Тому ДТЕК розробив та реалізує довгострокову програму створення й підготовки кадрового резерву.
Програма «ТОП-50» орієнтована на навчання наступників на ключові управлінські позиції. Кожен учасник має індивідуальний план розвитку та кар’єрний план, а також наставника з-поміж наших топ-менеджерів.
Учасниками ширшої програми кадрового резерву є кандидати на середні менеджерські позиції.
Наші працівники мають справу зі складним і високотехнологічним гірничошахтним і енергетичним обладнанням. Його експлуатація вимагає спеціальної кваліфікації та знань. Тому ми створили окремі програми навчання для робітників енергетичної та вугільної галузей.
Навчання та підвищення кваліфікації робітників ми проводимо на базі філій Академії ДТЕК. Доступні електронні курси від основ економіки, трудового законодавства до слюсарної справи й енергобезпеки.
Для ключових професій ми створили модульні навчальні програми на базі корпоративних професійних стандартів.
Унікальними для України є комплексні комп’ютерні тренажери для енергоблоків, які дозволяють змоделювати пуск і зупинку енергоблоків у робочому режимі, задати параметри для будь-яких позаштатних або аварійних ситуацій, відпрацювати навички ліквідації аварійних відмов. Такі навчально-тренувальні комплекси встановлено у філіях Академії ДТЕК ТОВ «Східенерго», Бурштинська ТЕС і Ладижинська ТЕС.
Для розвитку управлінського потенціалу робітників і підготовки кадрового резерву на вакансії керівників початкової ланки ми створили «Школу бригадирів» і «Школу майстрів», а для підготовки молодих фахівців — інститут внутрішніх експертів з-поміж найкращих керівників змін і виробничих дільниць.
Для розвитку управлінського потенціалу робітників і підготовки кадрового резерву на вакансії керівників початкової ланки ми створили «Школу бригадирів» і «Школу майстрів», а для підготовки молодих фахівців — інститут внутрішніх експертів з-поміж найкращих керівників змін і виробничих дільниць.
Ми реалізуємо багатовекторну програму співпраці з провідними технічними вишами України.
Основна мета — підвищити якість навчання молодих фахівців.
Тому ми беремо участь у розробці професійних і освітніх стандартів, роботі кваліфікаційних комісій, спільній науковій діяльності. У межах співпраці ми ініціювали створення двох науково-методологічних центрів «Кафедри ДТЕК» у ВНЗ-партнерах.
Крім того, ми реалізуємо програму з добору, навчання та працевлаштування талановитих студентів «Покоління ДТЕК». У межах програми студенти відвідують різноманітні підприємства компанії, проходять виробничу практику, працюють над дипломними проектами з актуальних для компанії тем. Після закінчення четвертого курсу навчання студенти можуть пройти додаткову підготовку в Академії ДТЕК за спеціалізованою програмою та стати кандидатами на працевлаштування на наших підприємствах.
Реформа, яка торкнеться кожного.
Що ти про неї знаєш?
