Мы уверены, что обучение сотрудников всех уровней является важнейшим инструментом развития компании. Поэтому мы создали и развиваем собственный корпоративный университет – Академию ДТЭК. Это единый центр управления системой знаний на всех предприятиях компании.
Программа обучения Академии ДТЭК включает как тренинги по развитию компетенций, профессиональные программы, так и корпоративные программы MBA.
Наш рабочий персонал обучается в 14 региональных филиалах Академии ДТЭК. Мы создали учебные классы, а также модернизировали сетевую инфраструктуру, чтобы наши сотрудники могли пользоваться всеми преимуществами дистанционного обучения.
Сотрудники нашего корпоративного центра и предприятий проходят программы по развитию компетенций, необходимых для работы в современной компании, а руководители – программы развития управленческих навыков.
Мы активно сотрудничаем с ведущими техническими вузами Украины для повышения качества обучения молодых специалистов, а также отбора и трудоустройства талантливых студентов.
Мы заинтересованы в формирование достаточного управленческого потенциала внутри компании. Наша цель - заполнять за счет собственных кадровых ресурсов не менее 70% вакансий среднего и высшего менеджмента. Поэтому мы разработали и реализуем долгосрочную программу создания и подготовки кадрового резерва.
Программа «ТОП-50» ориентирована на подготовку преемников на ключевые управленческие позиции. Каждый участник имеет индивидуальный план развития и карьерный план, а также наставника из числа наших топ-менеджеров.
Участниками более широкой программы кадрового резерва являются кандидаты на средние менеджерские позиции.
Наши сотрудники работают на сложном и высокотехнологичном горно-шахтном и энергетическом оборудовании. Его эксплуатация требует специальной квалификации и знаний. Поэтому мы создали отдельные программы обучения для рабочих энергетической и угольной отраслей.
Обучение и повышение квалификации рабочих мы проводим на базе филиалов Академии ДТЭК. Доступны электронные курсы от основ экономики, трудового законодательства до слесарного дела и энергобезопасности.
Для ключевых профессий мы создали модульные учебные программы на базе корпоративных профессиональных стандартов.
Уникальными для Украины являются комплексные компьютерные тренажеры для энергоблоков, которые позволяют смоделировать пуск и остановку энергоблоков в рабочем режиме, задать параметры для любых нештатных или аварийных ситуаций, отработать навыки ликвидации аварийных отказов.
Такие учебно-тренировочные комплексы установлены в филиалах Академии ДТЭК ООО «Востокэнерго», Бурштынская ТЭС и Ладыжинская ТЭС.
Для развития управленческого потенциала рабочих и подготовки кадрового резерва на вакансии руководителей начального звена мы создали «Школу бригадиров» и «Школу мастеров», а для подготовки молодых специалистов - институт внутренних экспертов из числа лучших руководителей смен и производственных участков.
Мы реализуем многовекторную программу сотрудничества с ведущими техническими вузами Украины. Основная цель – повысить качество обучения молодых специалистов.
Поэтому мы принимаем участие в разработке профессиональных и образовательных стандартов, работе квалификационных комиссий, совместной научной деятельности. В рамках сотрудничества мы инициировали создание 2 научно-методологических центров «Кафедры ДТЭК» в вузах-партнёрах.
Кроме того, мы реализуем программу по отбору, обучению и трудоустройству талантливых студентов «Поколение ДТЭК». В рамках программы студенты посещают различные предприятия компании, проходят производственную практику, работают над дипломными проектами по актуальным для компании темам. По окончании 4 курс обучения студенты могут пройти дополнительную подготовку в Академии ДТЭК по специализированной программе и стать кандидатами на трудоустройство на наших предприятиях.
Реформа, яка торкнеться кожного.
Що ти про неї знаєш?
